民事法律合同糾紛全部法律咨詢

租賃合同糾紛，房東未按合同履行義務，既不退還押金也不退還租金

不服中級法院的二審判決，已經向中級法院申請再審了，已經有了民申案號，還需要再向省高院寄再審材料嗎？

上家公司不簽合同，離職后拖欠兩月工資三個月了，打電話不接，怎么辦

是否需要支付違約金

我父母在農村宅基地找工頭蓋自建房屋，口頭談的包清工。我負責出資，父母在家監工。我一直在外地工作，具體的蓋房情況均由父母和工頭協議，我的戶口已經單立，不與父母在一個戶口本上，宅基地是父母的名字。 因房屋漏水壓了尾款未付清，我被工頭起訴到法院，現已立案，馬上開庭，我可以要求法院駁回嗎？

沒有和公司簽訂勞動合同也沒有工作服工資條，從9月份起在驛站工作兩個月，現在已經離職，第一個月工資到現在都沒發完，照這樣下去我第二個月工資應該也會被拖欠，我應該怎么要回我的工資？

母子公司合同簽訂途徑母公司為子公司提供咨詢服務，收取費用，需簽訂合同，請通過什么樣的途徑可以合法合規簽署。比如是只通過我們公司內部的一個流程就可以簽訂合同，還是說需要進行一個采購流程來進行采招后作為中標單位來簽訂合同？

你好我在租車公司租了車跑滴滴車。并簽訂了（汽車租憑合同）請問我是消費者，還是什么關系？

合同上寫不在職不給補差價，我25號離職了，他30號補差價，沒給我補，我該怎么辦

煙臺公司招聘 派遣到天津塘沽打工，沒有勞動合，

A.法人的法定代表人由甲變更為乙 B.當事人甲公司在合同訂立以后分立 C.老王買老張收藏的字畫，合同訂立后，突發大火，字畫被燒毀 D.合同訂立之后，當事人一方發現對方當事人是限制民事行為能力人

三方協議書-關于結束前面合同與其他公司簽合同，工齡轉換問題。甲乙丙三方經平等協商,現就關于乙丙方勞動合同關系終止，同時甲丙方勞動合同關系開始的內容約定如下： 1、自 年 月 日 起，乙方與丙方終止勞動合同關系，甲方與丙方簽訂勞動合同并建立勞動合同關系。 2、甲方保證丙方的薪資以及福利待遇在勞動關系轉移前后保持一致，丙方在乙方工作期間的工齡與甲丙方之間的勞動合同關系期間合并計算。 3、本協議簽署后，若甲方與丙方簽訂的勞動合同到期不再續簽，或非過失行為解除勞動合同關系的（丙方自身提出離職或嚴重違反勞動合同、員工手冊等情形外），由乙方根據勞動合同法47條的標準來承擔因工齡延續而發生的補償責任，其他事項均按甲方與丙方簽訂的勞動合同辦理。 4、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，自甲乙丙三方簽字或蓋章之日起生效。

電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品的著作權由制片者享有，但編劇、導演、攝影、作詞、作曲等作者享有署名權，并有權按照與制片者簽訂的合同獲得報酬。 對嗎

請問餓了么站點欺騙騎手簽署勞動合同，結果是訂單配送承攬合同而且上面還有隨意克扣的霸王條款隨便克扣騎手工資，請問騎手該怎么維護自身權益。

你好，我在誠學信付上和別的公司簽了一個學習創意短視頻的合同你好，我在誠學信付上和別的公司簽了一個學習創意短視頻的合同，剛開始我不知道總價4000多元，以為是按照分期一個月405元先學后付這樣的來算學費，總共23節課現在已經上一半了，請問可以申請解約嗎，還是只能分期付完全款，另外這個違約金怎么算

老人長期住院，護工護理，想與護工簽訂一份合同

朋友借錢不還，已通過法院執行查封了一套房產，但他已協議離婚，這套房已寫了他妻子的名字，這種情況下我還要進行二次起訴離婚協議無效嗎？

在單位工作了15年，現在公司強制簽訂京靈平臺的一個靈活用工，簽訂這個平臺的時候看不見協議的，簽訂后會自動生成一個自由職業者服務協議的合同，單位在前幾年用各種方式降薪，逼迫等手段讓員工自動離職，這次靈活用工我擔心也是公司手段之一，我想請問單位這樣做合法嗎？我已簽訂這個平臺，我該怎么做？

我是二級精神殘疾，不能協議離婚這我知道，但我聽說只能正常人起訴精神病人，精神病人不能起訴正常人是嗎？

夫妻雙方婚前各有一套房（兩套房均已簽訂合同并入�。�，其中一套房簽訂合同未繳稅，婚后，繳稅時被認定為二套房，按二套房稅率繳納

房屋出租，未簽訂合同，房東為租客置辦價格超過租金的新家具，原本租客要租一年，但是一個月后，租客就不愿意繼續租，所以未退還押金，租客便不返還鑰匙，可以要求租客返還鑰匙嗎？可以不退還押金嗎？

美發店簽了合同后感覺合同不合理 上了一個月班 但是按照他合同上算工資 我就沒有工資了 這是正常的嗎

工作9年還有2年到退休年紀，合同未到期，無過錯。公司無故辭退�？梢缘玫侥切┵r償。

工作三年，前兩年有簽合同，但公司保管，仲裁第三年未簽雙倍工資，仲裁以舉證不足駁回，如何解決。

跟用人單位簽訂的合同是離職必須提前30天報備，我不報備直接離職可以嘛

離婚協議房產歸男方，女方去世。房產怎么進行公證過戶

我想自離，但是又怕不給工資，如果自離后發發薪日沒有收到工資，我要申請仲裁嗎？需要提供什么證據呢？面試了新工作，只是提前三天提出了離職。為了可以早點離職，用身體不好需要調理的理由，給組長發了申請離職的微信，后跟經理口頭商談，離職申請被拒絕，說公司規定要提前一個月，且目前人力不足，即使報給公司的一把手總監也是不會給批；我想自離，但是又怕不給工資，我整個7月是兩年以來最努力工作的一個月！ 我們公司是每個月25號發工資，如果我自離，在8月25號沒有收到工資，我要申請仲裁嗎？還是什么？需要提供什么證據呢？ 還有，公司領導從總監到組長，都說沒有年假，可是我在我們的工作臺，咨詢總部的人，說是有年假的，但是實際兩年都沒有年假，這個如果想要舉證的話，需要搜集什么證據呢？ 謝謝律師，煩請有空的時候回復一下，謝謝

本人于1月份與某水泥制房工廠簽訂購房合同，合同上交工日期為4月30日。后因疫情，交工日期延期至5月3本人于1月份與某水泥制房工廠簽訂購房合同，合同上交工日期為4月30日。后因疫情，交工日期延期至5月30日，疫情徹底結束，全面解封。六月份該工廠以各種理由拖延時間，后無奈延期至七月份，此件通過多次電話催房，并且去工廠看了一次，廠長及制房老板方面說做了七八間，并且保證7月20日完工，電話錄音及合同均保留完整，于是延期到八月，但是在此期間發現老板存在欺詐行為，他說的做了幾間房都是假的，從4月到8月，一間房都沒做，合同上寫了關于疫情戰爭可以延期，但是正常延期之后，后三個月完全是欺詐行為，并且違約，現在準備起訴該工廠負責人，請問如何維權?是否可以電請訴前財產保全?

還有20天勞動合同即將到期，但公司并未明確表示要續簽，也沒說不續簽。那在這種情況下，如果合同已經到期，公司還是沒有明確表示續簽勞動合同，我需不需要辦理離職手續？（是不是可以不用管，直接走人？）

建筑工程公司與個人簽訂的施工合同或協議是否有效，建筑工程公司有什么風險？